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怎么面對HR壓薪資的問題

  • 時間:2020-03-27 18:06
  • 發布:達內上海IT培訓機構
  • 來源:IT職場

知乎上有個話題:

面試想拿 10K,HR 說你只值 7K,該怎樣回答或者反駁?

公司的HR向來是資本主義的代言人,他們的宗旨就是:用最低的成本招到最高級的人才。這無可厚非,只不過有的公司成本實在太省(kou),套路實在是太深(huai)。

對于這個問題,但凡有點企業意識的HR都不會直接這樣說。可偏偏就讓自己遇上了怎么辦?

氣憤?無語?轉身走人?別……

想想自己的目的吧。作為面試者,你的目標是拿到滿意的薪資,成功入職。

HR個人是否符合你的“標準”,都屬于次要因素。那么,在遇到這種情況時,應該怎么辦呢?

知己知彼

01 知己

清楚了解自己的實力,知道自己的能力在市場上的大概范圍是多少。

1、問問身邊工作年限一樣,且工種一樣的朋友,他們的薪資是多少(當然,有些人比較忌諱談錢,就另當別論)。比如:朋友們的薪資平均值是5k,那么你最好高于5k(這是均薪也是下限),對于上限,你就算再出色,估計也很難超過10k(這是基于行業水準的預測和基本認真);

2、打開各大招聘網站:51job、智聯、拉鉤、BOSS、獵聘等,搜索所屬職位、城市、工作年限,根據推送結果,總結出不同性質、不同規模的企業對該崗位的薪資范圍設定,也能大概了解行業水準;

3、最后一種方法相對比較官方:可以在網上所搜看看有沒有自己所在行業和職位的薪酬報告(當然,也可以上某寶看看有沒有所需資料)。

02 知彼

要知道你的目標職位,或者給你打電話邀約面試的對應職位能給多少錢?公司基本情況如何?

這一點跟上述其實思路一樣,不同的是目標結果:

1、求職者可以先在招聘信息中查看該公司對應職位的薪酬范圍,同時查看競品公司的薪酬范圍,大概了解行業內的薪資水平。

2、可以參考看準網、職友集等網站,查詢面試公司的薪資披露和行業風評,給自己一個心理預判。

實用建議

面試時,大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊,來讓你降低標準,因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才,其實雙方就是一個周旋的過程,看誰的境界更高一些,但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。

關于求職,3個建議僅供參考:

1、設置一個自己的心理價位

如果對方說的薪資低于這個心理價位,我們一定要果斷拒絕,保持我們的原則性,不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位,這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則,非常自信,人們都尊重這樣的人,如果你一味的做舔狗,下場會非常悲慘。

2、凸顯自己的價值,讓對方覺得你是個人才

如果一開始薪資沒有達到預期成效,但你又非常看好這家公司,就該盡力爭取了;

用自己之前做成的事情說事情,最好是用數據給面試官說明,表達清楚自己為什么要這樣的薪資,讓對方感覺到你值這么多錢,如果對方公司現在比較缺人,而且你要的薪資沒有特別離譜,還是有希望拿下的。

3、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺

大多數人都想不到那么遠,都是盯著眼前的薪資,但其實很多公司都有項目提成、獎金,這也是錢啊,有一些不錯的公司都是14薪往上,所以在跟公司談的時候,一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。

另外,假設你去面試的時候對你的崗位完全不懂,那說明你在面試前的準備工作不到位,盡可能的謙遜,從HR嘴里挖一些你想知道的信息,重新調整心理預期,為下次面試做準備。

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